Dirección Talento Humano

TALENTO HUMANO

presentación

Las Políticas de Gestión de Desarrollo del Talento Humano constituyen las directrices, lineamientos y orientaciones que la Alta Dirección define para todos los integrantes de una organización y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando claridad y agilidad.

objetivos

Contar con integrantes competentes en el ejercicio de las funciones propias de la Institución, mediante la definición de políticas y procedimientos de selección y desarrollo personal.
Facilitar el mejoramiento de las capacidades y habilidades de los integrantes, requeridas para el desarrollo de los propósitos organizacionales.
Brindar las condiciones físicas y ambientales necesarias para el adecuado cumplimiento de los fines institucionales.
Resolver los conflictos personales o institucionales que pueden afectar el logro de los objetivos.
Velar por que las condiciones de trabajo de los integrantes sean dignas y justas.

PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS

Este elemento de Control, define el compromiso de la Facultad Ciencias de la Producción – Universidad Nacional de Caaguazú con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad del servidor público. Determina las políticas y prácticas de gestión humana a aplicar por la Institución, las cuales deben incorporar los principios de justicia, equidad y transparencia al realizar los procesos de selección, inducción, formación, capacitación y evaluación del desempeño de los servidores públicos, este elemento unidos a los Códigos de Ética y Buen Gobierno, fortalece la capacidad institucional para responder de manera adecuada a las necesidades internas y externas de sus integrantes, beneficiarios y demás partes interesadas.

VALORES DE LA POLÍTICA Y PRÁCTICA DE DESARROLLO DE TALENTO HUMANO.

Los procesos involucrados deberán tener en cuenta los siguientes valores:

a) Igualdad, al garantizar que toda la ciudadanía que cumpla con los requisitos de postulación a un cargo, tenga la misma posibilidad de participar en los procesos de selección, promoción y en el desarrollo de sus actividades, sin ser discriminados por motivo alguno;
b) Imparcialidad, al otorgar el mismo trato a toda la ciudadanía en los procesos de ingreso, promoción y evaluación del personal;
c) Economía, al usar racionalmente los recursos asociados con la administración del talento humano;
d) Eficiencia y Eficacia, al seleccionar y conservar las personas cuyas capacidades, habilidades y conocimientos se ajusten a las necesidades propias de los cargos requeridos, otorgando prevalencia al logro de los propósitos institucionales y observando que el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades sean desarrolladas con celeridad y profesionalismo;
e) Integridad, procurando que el ejercicio de las funciones se realice de manera intachable y actuando con rectitud;
f) Trasparencia, al comunicar abiertamente las condiciones para seleccionar o promover a las personas que ocuparán los cargos públicos.